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Estoy embarazada ¿Cómo sigue mi carrera profesional?
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Estoy embarazada ¿Cómo sigue mi carrera profesional?
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Estoy embarazada ¿Cómo sigue mi carrera profesional?
Estoy embarazada ¿Cómo sigue mi carrera profesional? (1)
Dedicatoria
Introducción
Parte 1. Cómo prepararte a nivel profesional si deseas ser madre y seguir creciendo en tu trabajo
Capítulo 1. El contexto de la mujer profesional en la industria 4.0 y su oportunidad de potenciarse siendo madre
Planificación y estrategia de carrera
Lo distinto y lo complementario en pleno contexto de cambio
La diversidad de pensamiento como driver hacia posiciones de poder. La poca inclusión como barrera
Capítulo 2. La proyección hacia el empoderamiento de la maternidad y la profesión
Habilidades y competencias claves para desarrollarse en un mundo aún liderado por hombres (pero en plena evolución)
Cómo gestionar tu marca personal como vía de empoderamiento
El formar y gestionar redes de contacto. Una inversión que repaga
Las cosas que hasta hoy son “de hombre” mañana también pueden ser “de mujer”
Y si tienes el deseo de ser madre hoy, ¿por qué no y por qué sí?
Parte 2. Cómo gestionar y comunicar el embarazo en el trabajo para potenciarte profesionalmente desde tu maternidad
Capítulo 3. Visión y propósito. El porqué y el para qué como triggers de desarrollo
Estoy embarazada... ¿y ahora qué va a pasar con mi carrera profesional?
El inicio de la maternidad en la carrera corporativa y en la vida misma. Foco en los primeros meses versus foco en los años de carrera por venir
¿Por qué hago lo que hago y para qué hago lo que hago? Pasado versus generación de oportunidades
La toma de decisiones como acto de libertad. La pérdida versus la ganancia
Capítulo 4. La autenticidad como diferencial. El momento de tu FODA: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
Tu unicidad y su valor para la compañía
Potenciar las fortalezas como vía de diferenciación
La maternidad como suma de habilidades hacia un posicionamiento competitivo
Capítulo 5. Cómo lograr una buena salida hacia tu licencia de maternidad, en pos de un buen regreso
El win-win y la visión estratégica como protagonistas
Las claves en las conversaciones con tu jefe, con tu equipo de trabajo y contigo misma
La triple importancia del seguir en contacto: decisiones clave, top of mind y networking
Formar equipo en tu hogar como vía de empoderamiento
Parte 3. Cómo volver de tu licencia por maternidad para seguir creciendo en tu carrera corporativa
Capítulo 6. Los primeros tiempos luego de convertirte en madre y tu lugar en el trabajo. Conexión y reconexión
La maternidad como momento fundacional en la identidad. El encuentro y el desencuentro
Protagonismo en la toma de decisiones para ir por el deseo propio. ¿Y mi trabajo?
Las creencias que nos potencian y las creencias que nos limitan
El tomar contacto con tu entorno laboral como vía de empoderamiento
Capítulo 7. Planificación del regreso a tu trabajo. Cómo armar una nueva realidad Y rearmarte en ella
Reinvención y proyección como vía de crecimiento. La importancia de los acuerdos de calidad
Habilidades y competencias clave en la transición hacia tu nuevo lugar
La conversación con tu jefe sobre tu regreso en pos de tu posicionamiento futuro
Capítulo 8. La vuelta al trabajo desde tu nuevo rol. Inspiración y acción
Capítulo 8. La vuelta al trabajo desde tu nuevo rol. Inspiración y acción
La autoconfianza y la confianza de los otros como aliados para potenciarte
Un momento de cambios compartidos. ¿Cómo capitalizarlos positivamente?
Una ventaja competitiva para hacer jugar a tu favor. El modelo de éxito pendiente en las organizaciones puede arrancar desde tu propio lugar
Parte 4. ¿Qué es posible hacer desde el lugar del hombre para una paternidad y maternidad activas?
Capítulo 9. La paternidad presente hace a una maternidad y profesión crecientes
Pensar y actuar como “equipo”. La clave para que la paternidad potencie a la maternidad
El costo de oportunidad de los estereotipos. ¿Por qué acostumbrarse a estar desacostumbrado?
Lo esencial es invisible a los ojos. Las tareas del hogar también lo son. ¿Y entonces?
Una paternidad activa y una carrera profesional de equidad proactiva. ¿Por qué no comenzar a ser un ejemplo?
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